1、管理规范，提高用工安全

企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同，托管给劳务公司处理相关事务。劳务公司派遣相关人员，人员都是经过培训之后，工作后都是效率极高的，还能有效的规避企业用工风险。

2、节约费用，提升企业效益

通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、降低风险，提升企业形象

与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。并且可以解放企业，让企业可以凝心聚力聚焦核心业务，提升企业形象。

随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工风险，一些企业将劳务派遣转为劳务外包成了一种趋势。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，由劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则。

4、解决季节性、突发性用工需求

工厂普遍有季节性、订单性波动用工需求。 一方面，工厂人事部人员配置都不会多，而工人招聘数量大，工作量繁重；另一方面，一线人员流动性大，受季节性波动影响大，一个弄不好大批量工人提桶跑路也是有可能的事。招工工作量巨大，员工离职手续也繁琐，光靠工厂人事部，根本处理不过来，进而影响到工厂的生产效率。选择劳务外包，可以快速高效地解决用工需求问题。